交通凭证：公司和人力资源部需要了解的
切 类别： 交通凭证管理,企业流动性,人力资源/DP 发布日 娜塔莉亚·马里尼奥 查看有关交通优惠券的所有内容，从购买流程到遵守法律的最佳实践。 帖子主题 法律对交通券有何规定？ 提供交通券的流程是怎样的？ 需求评估 供应请求 接收和分发 控制和注册 月结 交通凭证管理的良好实践 了解立法 提供培训 保持透明度 进行内部审核 提供可持续的交通选择 如何管理好交通券 交流 监控余额 自动化流程 为什么要自动化运输凭证流程？ 时间优化 降低成本 法律保障 自动化运输凭证流程的工具 根据全国家庭抽样调查（PNAD）的数据，约20.7%的巴西工人使用公共交通作为上班的交通工具。这意味着超过 2000 万工人依靠交通券来开展职业活动。 此外，国际研究公司 Numbeo 进行的一项调查分析了一百多个国家的公共交通价格。巴西在门票最贵的国家中排名第 55 位。鉴于这种情况，公司必须对运输券进行良好的管理，确保为每个工人提供适当 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码表 和公平的福利。 在这篇博文中，我们将涵盖人力资源部和公司需要了解的有关福利、流程和最佳实践的所有内容，以确保遵守法律和良好的运输凭证管理。 法律对交通券有何规定？ 交通券是一项帮助工人往返于家和工作地点的福利，适用于公共交通工具，例如公共汽车、地铁和火车。 首先，重要的是要知道这是宪法和劳动法统一所保障的工人权利。值得记住的是： 所有拥有超过一名员工的公司都 必须提供交通券。 但重要的是要知道，根据法律，禁止现金支付，但仅允许以票或卡的形式。 福利价值不能超过雇员工资的6%。该金额必须直接从工资中扣除，超过此比例则由公司补足。如果员工领取浮动工资，计算交通券折扣的价值它必须基于最近六个月的平均工资。 交通券是个人的且不可转让，且只能用于上下班的交通。
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如果员工违规使用福利，公司可能会受到处罚。 此外，需要强调的是，交通券不可累积。也就是说，如果该专业人士在一个月内没有使用该福利，则无法延期到下个月。 因此，关注交通券规则并确保所有员工正确获得这项福利非常重要。毕竟，公司有责任确保运输券适当折扣，并在运输出现问题时采取必要的措施。 提供交通券的流程是怎样的？ 需求评估 HR必须对公司所有交通券卡进行调查，检查该月需要多少张以及总共花费的金额。 定义以下内容很重要： 当月工作日数 每个工人面对面的日子 票价 每日交通量 卡上上个月的余额 从工资中扣除的金额 供应请求 根据需要，人力资源部必须要求相应经营者提供每位员工的交通凭证。请务必提前足够的时间提出请求，以确保在月初之前提供交通券。 接收和分发 提出要求后，经营者必须将运输凭证交付给公司；检查数量和价值是否正确非常重要。
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