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新符合资格的注册
如需在年度 FlexElect 开放注册期之外注册 FlexElect，员工必须注册为“新符合资格者”。新符合资格者的注册具有标准生效日期，具体日期请参见 FlexElect 许可事件表（附录 A）。新符合资格的员工必须在获得资格后的 60 天内选择注册，并且必须符合本手册第 704 节中概述的资格标准。新符合资格的员工包括：
在开放注册期之外新聘用的州政府雇员；
员工的工时/员工身份从不符合资格变为符合资格，或者PI变为工时为半职或以上的永久职位；
在整个开放注册期间处于经批准的休假状态的员工；
未参加 FlexElect 计划的员工，如果发生附录 A 中定义的有效状态 电话营销数据 变更事件，则可以参加 FlexElect 计划。此外，如果员工的状态变更事件导致同时获得批准的休假（例如，生育子女/产假），则员工可以在返回工作岗位后，按照允许事件表中规定的截止日期参加 FlexElect 计划。
健康和/或牙科保险计划表格协调
员工可以对其医疗/牙科保险进行某些更改，以便加入 FlexElect 计划。更改类型取决于允许更改的事件。请参阅 CalPERS 健康福利手册和牙科程序手册，以确定该事件是否允许员工进行更改，以及相应的更改原因代码等信息。
新符合资格的参保人最高缴款额（报销账户）
年中加入任一报销账户的员工仍可缴纳年度最高限额。因此，每月最高扣款额不受医疗报销账户 208.33 美元或子女照护报销账户 416.66 美元的限制。例如，一名员工作为新入职的州政府雇员加入 FlexElect 计划，生效日期为 5 月 1 日。该员工希望向子女照护报销账户缴纳最高限额 5,000 美元。扣款将从其 4 月份的工资（日期为 5 月 1 日）开始，到 11 月份的工资（日期为 12 月 1 日）结束。该员工每月需向该账户缴纳 625.00 美元（8 个月 x 625 美元 = 5,000 美元）。该员工可以申请报销在计划年度 5 月 1 日至 12 月 31 日期间接受的子女照护服务费用。
要注册成为新符合资格的员工，必须填写所有相关表格，并将所有表格打包提交。填写 STD. 701R 和/或 STD. 701C 表格时，人事部门应在表格上填写以下信息：
生效日期：可以是当月生效，也可以是未来生效（例如，如果SCO在每月10日前收到填写完整的注册表，且无需退回机构进行更正，则生效日期为次月1日）。新符合资格的注册人员的最晚生效日期为12月1日。
许可事件日期：员工获得新资格的日期。
许可事件代码：01
备注：请说明该员工如何获得新的资格（例如，新入职、新结婚、子女出生等）。
“新符合资格”一词仅适用于目前未参加任何 FlexElect 计划且符合上述条件的员工。这意味着，目前已参加 FlexElect 计划的员工如果申请参加其他 FlexElect 计划，将被视为变更申请，而非新符合资格的申请。
医疗报销账户 (MRA) 参保人员所需通知
各部门须在每位医疗保险再保险计划 (MRA) 参与者注册时向其提供一份初始 COBRA 通知，其中概述了参障时，根据 COBRA 继续享有的权利。有关 COBRA 的更多信息，请参阅第 712 节。
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