INSS Dirben 条例第 1,012 号对公司有何变化

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并修订了该法令第 112 条以下变更后生效：“对联邦、州和市的任何权力机构进行直接和间接公共管理的私营公司和实体，其员工担任公共职位、就业或职能，将有权获得有关其员工所需福利的行政决策，保护被视为机密的信息”。 除了有关存在工作和/或意外丧失工作能力的行政请求结果的信息外，私营公司现在还可以获得有关影响雇佣关系的事件发生的通知。需要咨询的福利类型有： 物种 描述 18 预定退休 31 临时社会保障残疾福利 32 因永久性社会保障残疾而退休 36 社会保障意外援助 41 按年龄退休 42 按缴费时间退休 46 特别退休 57 教师退休年限 91 暂时意外丧失工作能力的援助 92 因意外永久残疾而退休 93 工伤死亡抚恤金 94 意外援助 如上所述，私营公司已经有权获取与因丧失工作能力而给予福利有关的信息，无论是否是由于工作事故造成的。

事实证明，第 3,048/99 号法规定，公司必须有权 美籍华人电话号码表  了解有关其雇员要求的福利的所有行政决定，即任何福利，而不仅仅是与工作能力状况相关的福利。 监控残疾福利的发放以及职业病和工作事故造成的福利一直具有重要价值，以便公司可以从数据中提取相关信息，以制定战略决策，甚至满足争议的行政期限。 INSS 专家根据社会保障立法的规定确定因果关系（流行病学联系、专业联系和个人联系）。 众所周知，因残疾而给予社会保障福利显然会对雇佣关系产生影响。在有效期间，雇佣合同将暂停，直至雇员复职。 由于暂时丧失工作能力或因永久丧失工作能力、社会保障或事故而退休而提供的援助将中止雇佣合同，因为只要工人继续无法返回工作活动，INSS 就有责任支付替代福利根据 CLT第 5 款的规定，在因事故或职业病而缺勤期间，有义务保留 FGTS 存款。



第 1,012 号条例的新颖之处在于提供了有关发放其他养老金的信息，这也可能对劳工协议产生影响！ 例如，根据第 3,048/99 号法令第 69 条第 1 款的规定，给予特别退休决定了退休雇员最终脱离产生福利的特殊条件，并且如果他们返回从事活动或存在风险和有害因素或者利益仍然存在的经营活动必须立即终止。 根据年龄或缴费时间准予退休还使参保人在因福利而丧失工作能力时无法领取累积社会保障福利。而且，他们还终止了集体劳动协议中规定的任何退休前稳定性。 因此，通过国家社会保障局提供的信息系统纳入相关信息供用人单位查阅，可以提高人事管理能力，减少因不遵守劳动合同附属标准而产生的劳动责任，提高各方面的决策能力。人力资源和内部法律。